Mit Prädikat für Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Reutlingen | 23.03.2022 – Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist längst zu einem entscheidenden Faktor im Wettbewerb um dringend benötigte Fachkräfte avanciert.
Bei der Kreiskliniken Reutlingen GmbH hat man dies sehr früh erkannt und sich bereits im Jahr 2012 einem ersten umfassenden Audit unterzogen.
Im zehnten Jahr haben sich die Kreiskliniken Reutlingen nun das Zertifikat mit Prädikat zum „audit berufundfamilie" gesichert. Das Zertifikat mit Prädikat steht für die besondere Anerkennung langjähriger, nachhaltiger familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik und wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH verliehen. Das Zertifikat zum Audit gilt zudem als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik.

Dialogverfahren erfolgreich durchlaufen
Zuvor hat die Kreiskliniken Reutlingen GmbH erfolgreich das Dialogverfahren zum Audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen.
Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der Personalpolitik im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats wird in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren zu durchlaufen sein.
Zu den aktuellen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören etwa die kontinuierliche Erweiterung des Kinderbetreuungsangebots samt Ferienprogrammen, die Berücksichtigung von flexibleren Arbeitszeitmodellen in der Pflege, oder kostenlose Nachhilfe für Kinder von Mitarbeitenden via App.

„Unsere Aufgabe als Arbeitgeber ist es, in den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeitenden ein möglichst vielfältiges und passendes Angebot für die optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu bieten. Die erneute Zertifizierung ist daher für uns Ansporn mit weiteren Angeboten und Bausteinen auch künftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Aktuell arbeiten wir etwa an der Einführung von Lebensarbeitszeitmodellen oder der Ermöglichung einer Pflegeausbildung in Teilzeit", freut sich Kathrin Bahnmüller, Leiterin Personal und Recht und Prokuristin der Kreiskliniken Reutlingen GmbH, über die erneute Auszeichnung.